オリジナル設計（4642）・施策再掲
内部留保による人材・設計システム・財務体質の強化
FY2016に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2018。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部留保による製品・技術・生産能力への投資87社が書いているテーマ・逆風0社・追い風87社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。48社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに50社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている87社のうち14社を表示しています。上の文は87社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018再掲有価証券報告書
「また、内部留保金につきましては、将来の事業強化につながる人材育成と設計システムの品質向上、財務体質の強化のために活用してまいります。」
内部留保を人材育成、設計システムの品質向上及び財務体質の強化に活用する方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、内部留保金につきましては、将来の事業強化につながる人材育成と設計システムの品質向上、財務体質の強化のために活用してまいります。」
内部留保を人材育成、設計システムの品質向上、財務体質の強化に活用する方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、内部留保金につきましては、将来の事業強化につながる人材育成と設計システムの品質向上、財務体質の強化のために活用してまいります。」
内部留保を人材育成、設計システムの品質向上、財務体質の強化に活用するとしている。