オリジナル設計（4642）・事実人的資本関連指標を連結子会社別に更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本関連指標を連結子会社別に更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 3.3 100 56.8 65.1 44.4 ／ (株)クラックスシステム 6.3 - 80.9 84.5 100 ／ 日本技術サービス（株） 0 0 56.0 49.4 37.3」
提出会社について女性管理職比率3.3％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差異は全労働者56.8％、正規雇用65.1％、パート・有期44.4％と更新している。連結子会社についても、クラックスシステム及び日本技術サービスの各指標を新たに開示している。 - FY2024人的資本関連指標の年度更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 1.7／男性労働者の育児休業取得率(％) 75.0／労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者56.5 正規雇用労働者63.9 パート・有期労働者53.2」
女性管理職比率を2.1％から1.7％へ、男性労働者の育児休業取得率を40.0％から75.0％へ更新している。男女賃金差異も全労働者56.5％、正規雇用労働者63.9％、パート・有期労働者53.2％として更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 2.1／男性労働者の育児休業取得率(％) 40.0／労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者58.3 正規雇用労働者64.3 パート・有期労働者50.8」
女性管理職比率、男性の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異を、法令に基づく人的資本関連の指標として初めて開示している。