読む価値
23軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年9月29日着任する人
1件就任予定日2026年10月1日
前職執行役員 社長室長
新役職主席執行役員 社長室長
異動の理由
経営体制の強化を目的として、新たに「主席執行役員」を設置する。主席執行役員は、担当業務の執行及び管理に加え、経営方針及び全社経営目標に基づき特に重要と判断された業務の執行・統括を行い、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けた役割を担う。
組織変更の内容
主席執行役員制度の新設
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年9月29日 |
| 就任予定日 | 2026年10月1日 |
| 新任者の氏名 | 鹿野 昌和 |
| 新任者の新役職 | 主席執行役員 社長室長 |
| 新任者の前職 | 執行役員 社長室長 |
| 異動の理由 | 経営体制の強化を目的として、新たに「主席執行役員」を設置する。主席執行役員は、担当業務の執行及び管理に加え、経営方針及び全社経営目標に基づき特に重要と判断された業務の執行・統括を行い、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けた役割を担う。 |
| 組織変更の内容 | 主席執行役員制度の新設 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の強化を目的として主席執行役員制度を新設し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けた役割を担わせるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。