読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
従来比増加率（奨励金付与率は10％から20％へ、10ポイント引き上げ）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の経営参画意識向上、エンゲージメント強化、株主との価値共有
提供開始日2026年9月11日（実施済みと読める。2028年3月までの期間限定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ
相手先と当社の関係
東京インキ4635
当社との関係
従業員持株会に会社が奨励金を付与し、従業員が当社株式を継続的に購入する制度
業績への影響
持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指すと記載。業績への具体的な影響額は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会 |
| 当社との関係 | 従業員持株会に会社が奨励金を付与し、従業員が当社株式を継続的に購入する制度 |
| 提供開始日 | 2026年9月11日（実施済みと読める。2028年3月までの期間限定） |
| 適用分野 | 従業員の経営参画意識向上、エンゲージメント強化、株主との価値共有 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ |
| 業績への影響 | 持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指すと記載。業績への具体的な影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画「TOKYOink 2027」の達成に向け、従業員の経営参画意識の向上とエンゲージメントの強化を図るため。また、従業員の成長・企業価値向上への主体的な参画意識を高め、株主との価値共有を促進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。