artience（4634）・施策達成
artience HR CANVASによる人事制度改革
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
対話型人事制度による自律的な人材育成1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「2025年度より、新たな人事制度「artience HR CANVAS」をスタートさせました。」
前年度に予定として示していたartience HR CANVASを2025年度から実際に開始し、Will・Can・Mustの対話やPlus TRYを導入した。 - FY2024初出有価証券報告書
「従来の役割マネジメントシステムの考え方を踏襲しつつ、上司と部下の対話の充実（Will・Can・Must）、社員の挑戦や成長を後押しする制度（Plus TRY）を新設するなど、社員一人ひとりのエンゲージメント向上を重視した人事制度としております。」
2025年度からartience HR CANVASを開始し、Will・Can・Mustの対話やPlus TRYなどを新設した。