サカタインクス（4633）・施策前進
人権方針とＤＥ＆Ｉ基本方針の制定
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに83社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年は管理職向けにハラスメント、ESG、DEIB研修を行いました。加えて、国際フレンドシップ・デー(７月末)に合わせて「DEIB WEEK 2025」を開催し、情報提供や（株）Cradle代表のスプツニ子！氏と当社役員によるディスカッションを開催し、DEIB推進の重要性を社員に発信しました。」
人権・DEIB方針について、管理職研修、DEIB WEEK、経営層と社員の対話など、2025年の具体的な実施内容を記載した。 - FY2022初出有価証券報告書
「これまでサステナビリティ基本方針や倫理行動基準などで記載していた人権に関する内容を、人権方針として明確化いたしました。また、社員の力を最大限に活かし、新たな発想や価値を生み出すためＤＥ＆Ｉ基本方針を制定いたしました。」
従来方針に含めていた人権事項を独立した人権方針として明確化し、ＤＥ＆Ｉ基本方針も制定した。