太陽ホールディングス（4626）・リスク再掲
人材確保に係る社員流出・採用難リスク
FY2023-Q3に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク133社が書いているテーマ・逆風133社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。58社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている133社のうち14社を表示しています。上の文は133社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人材確保に係るリスク ・ 人材育成の遅れや少子高齢化、人口減少を背景とした社員流出や採用難による労働人口の減少 ・ 多様化する組織や社会に対応する自律型人材の育成・活用 ・ 仕事のやりがいや職場環境、公正な評価・給与の整備」
人材流出・採用難リスクと、自律型人材の育成、仕事のやりがい・職場環境・公正な評価給与による対応を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「・ 人材育成の遅れや少子高齢化、人口減少を背景とした社員流出や採用難による労働人口の減少。 ・ 多様化する組織や社会に対応する自律型人材の育成・活用。 ・ 仕事のやりがいや職場環境、公正な評価・給与の整備。」
人材流出・採用難リスクと、自律型人材の育成、仕事のやりがい・職場環境・公正な評価給与による対応を継続している。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「・ 人材育成の遅れや少子高齢化、人口減少を 背景とした社員流出や採用難による労働人 口の減少。 ・ 多様化する組織や社会に対応する自律型 人材の育成・活用。 ・ 仕事のやりがいや職場環境、公正な評価・ 給与の整備。」
人材育成の遅れ、少子高齢化・人口減少を背景とする社員流出や採用難による労働人口減少を新たなリスクとして記載し、自律型人材の育成・活用、仕事のやりがい、職場環境、公正な評価・給与の整備を主要な取り組みとして示している。