太陽ホールディングス（4626）・施策再掲直近の役員の異動（2026-07-31）では「前進」
グループ横断の内部統制とリスク管理
FY2016に初出。10回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-07-31。
10記載
11年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ全体のコンプライアンス・内部統制（CSR委員会を含む）229社が書いているテーマ・逆風2社・追い風229社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに84社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの231件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、事業に関連する短期、中期、長期のリスク及び機会に対応するため、年に複数回、事業ごとにリスク及び機会の見直しを行っています。」
サステナビリティ推進委員会と取締役会による、短期・中期・長期のリスク及び機会のグループ横断管理を継続している。 - FY2023サステナビリティ推進委員会を通じた横断管理を具体化有価証券報告書
「サステナビリティ推進委員会は、サステナビリティに関する活動の方向性や、重要課題に基づき設定した目標に関する進捗等を全社グループ横断的に議論しています。重要事項については、取締役会の提言を受けることとしています。」
従来のCSR・内部統制・リスク管理に加え、サステナビリティ推進委員会と取締役会によるグループ横断の重要課題管理を具体化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「「ＣＳＲ理念」と「行動規範」を制定し、取締役・使用人に周知徹底する。」
CSR理念・行動規範、内部監査、内部通報、倫理委員会、リスクマネジメント委員会等によるグループ横断管理を継続している。 - FY2020社会的課題への取り組みとガバナンス施策を具体化有価証券報告書
「持続的な企業価値の向上に取り組むため様々な施策を展開しています。環境に対する取り組みとして、自然環境にやさしい「再生可能エネルギー」の普及促進や、将来的な食糧危機を見据え、葉菜や果実の栽培、昆虫養殖などを行っています。そして、コーポレートガバナンスに対する取り組みとして、内部統制システムの強化や、社外取締役比率の増加など、経営の透明性と健全性を高め、経営環境の変化に迅速に対応できる業務執行とその監督の体制を整えています。」
従来のCSR・内部統制の方針に加え、再生可能エネルギー、食料関連活動、内部統制強化、社外取締役比率の増加を具体的な施策として説明している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「「ＣＳＲ理念」と「行動規範」を制定し、取締役・使用人に周知徹底する。」
CSR理念・行動規範、コンプライアンス・オフィサー、倫理委員会、内部通報、内部監査、リスクマネジメント委員会によるグループ横断管理を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「「ＣＳＲ理念」と「行動規範」を制定し、取締役・使用人に周知徹底する。」
CSR理念・行動規範、コンプライアンス・オフィサー、倫理委員会、内部通報、内部監査、リスクマネジメント委員会によるグループ横断管理を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「「ＣＳＲ理念」と「行動規範」を制定し、取締役・使用人に周知徹底する。」
コンプライアンス・オフィサー、倫理委員会、内部通報、内部監査、リスクマネジメント委員会などの体制を整備している。