イサム塗料（4624）・目標グループ実績の目標未達化
女性社員比率15％以上に向けた雇用環境整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標28社が書いているテーマ・逆風2社・追い風26社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。23社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026グループ実績の目標未達化有価証券報告書
「（計画期間） 2022年４月１日から2027年３月31日までの５年間 （目標）正社員に占める女性社員の比率を15％以上にする。 （実績）当社グループ 14.8％（当連結会計年度） 当社 13.7％（当事業年度） （対策）男性限定もしくは男性が圧倒的に多い職場での採用基準を見直すとともに、男女差のない職場では、積極的に女性を採用する。」
2027年3月までの女性社員比率15％以上という目標と採用基準見直し等の対策は維持されているが、当社グループ実績は前年度の15.3％から14.8％へ低下し、グループ全体でも目標を下回った。当社単体も13.7％で未達である。 - FY2025グループ実績が目標超過、当社は未達有価証券報告書
「（計画期間）2022年４月１日から2027年３月31日までの５年間 （目標）正社員に占める女性社員の比率を15％以上にする。 （実績）当社グループ 15.3％（当連結会計年度） 当社 14.2％（当事業年度） （対策）男性限定もしくは男性が圧倒的に多い職場での採用基準を見直すとともに、男女差のない職場では、積極的に女性を採用する。」
2027年3月までに女性社員比率15％以上とする目標と採用基準見直し等の対策を維持している。当社グループの実績は15.3％となり目標を上回った一方、当社単体は14.2％で目標を下回っている。 - FY2024女性社員比率の実績低下有価証券報告書
「（計画期間） 2022年４月１日から2027年３月31日までの５年間 （目標）正社員に占める女性社員の比率を15％以上にする。 （実績）当社グループ 13.5％（当連結会計年度） 当社 12.4％（当事業年度）」
2027年3月までに正社員の女性社員比率15％以上とする目標および採用基準見直し・女性採用の手段は維持している。一方、実績は前年度のグループ14.7％、当社13.5％から、グループ13.5％、当社12.4％へ低下した。 - FY2023初出有価証券報告書
「（計画期間）2022年４月１日から2027年３月31日までの５年間 （取組内容） （目標）正社員に占める女性社員の比率を15％以上にする。 （実績）当社グループ 14.7％（当連結会計年度） 当社 13.5％（当事業年度） （対策）男性限定もしくは男性が圧倒的に多い職場での採用基準を見直すとともに、男女差のない職場では、積極的に女性を採用する。」
2022年4月から2027年3月までの5年間で、正社員に占める女性社員比率15％以上を目標に設定し、採用基準の見直しと女性採用を手段として示している。実績はグループ14.7％、当社13.5％である。