日本特殊塗料（4619）・目標再掲
女性の新規採用比率20％以上と女性管理職比率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率・女性採用比率の向上目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、新規採用に占める女性の割合を25%以上とすること、管理職に占める女性の割合を高めることを目指しています」
新規採用女性比率25％以上と女性管理職比率向上の目標を継続している。提出会社の管理職に占める女性割合は2.5％と開示された。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「指標・目標：当社は、新規採用に占める女性の割合を25%以上とすること、管理職に占める女性の割合を高めることを目指しています」
FY2023に示した新規採用女性比率20％以上から25％以上へ目標値を引き上げた。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標・目標：当社は、2025年までに新規採用に占める女性の割合を20%以上とすること、管理職に占める女性の割合を高めることを目指しています」
2025年までに新規採用に占める女性の割合を20％以上とし、女性管理職比率を高める目標を初めて明示している。