日本特殊塗料（4619）・リスク再掲
労働人口減少・人財確保難リスク
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク170社が書いているテーマ・逆風171社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。79社中21社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに73社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている170社のうち14社を表示しています。上の文は170社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「計画的な人財の確保・育成、及び働きやすい環境の整備や人事制度の継続的な見直しを進めております。」
労働人口減少・人財確保難リスクへの対応として、計画的な確保・育成、環境整備、人事制度見直しを継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「しかしながら、少子高齢化に伴う労働人口の急速な減少や雇用流動化の進展等により事業戦略に即した人財の確保が困難となった場合、当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」
労働人口の急速な減少と雇用流動化による人財確保難を独立したリスクとして初めて明示し、計画的な確保・育成、働きやすい環境整備、人事制度見直しを対応策としている。