読む価値
80重要
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
105
円／株書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年11月期150円修正後の年間配当（1株当たり）従来予想 45円 に対して +105円（+233.3%）
前期実績従来予想修正後
縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。 年間の金額だけを示している期は、支払いの内訳が書かれていないため、到達点だけを引いています。
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向30％を目指す（自己資本比率が40％以上になった場合）稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
普通配当と記念・特別配当の内訳普通配当 40 / 記念配当 4 → 普通配当 150 / 記念配当 0
配当方針
業績推移、設備投資や研究開発など将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保の充実を考慮し、業績に応じた利益配分をすることを基本方針とする。中期経営計画期間中に配当性向を段階的に引上げ、自己資本比率が40％以上になった場合、配当性向を30％とすることを目指す。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 45円銭 → 150円銭 |
| 年間配当金の合計 | 45円銭 → 150円銭 |
| 前期実績（１株当たり） | 中間 0円銭 / 期末 44円銭 / 年間 44円銭 |
| 普通配当と記念・特別配当の内訳 | 普通配当 40 / 記念配当 4 → 普通配当 150 / 記念配当 0 |
| 配当性向 | 30％を目指す（自己資本比率が40％以上になった場合） |
| 配当方針 | 業績推移、設備投資や研究開発など将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保の充実を考慮し、業績に応じた利益配分をすることを基本方針とする。中期経営計画期間中に配当性向を段階的に引上げ、自己資本比率が40％以上になった場合、配当性向を30％とすることを目指す。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年11月期 |
この書類が述べていない項目（4件）
配当金の総額基準日効力発生日配当原資
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。業績推移、設備投資・研究開発など将来の事業展開、経営体質強化に必要な内部留保、今後の財務状況などを総合的に勘案したため。また、中期経営計画で掲げた配当性向引上げ方針も踏まえている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。