ソレイジア・ファーマ（4597）・方針再掲
サステナビリティ関連リスク・機会の一体管理と人的資本施策
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ関連リスク・機会の統合管理24社が書いているテーマ・逆風1社・追い風19社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。13社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループではサステナビリティ関連のリスク及び機会を、その他の経営上のリスク及び機会と一体的に監視及び管理しております。」
サステナビリティ関連のリスク及び機会を、経営上の他のリスク及び機会と一体的に監視・管理する方針を継続している。多様な人材の確保・育成については、引き続き定量的な指標や目標を設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループではサステナビリティ関連のリスク及び機会を、その他の経営上のリスク及び機会と一体的に監視及び管理しております。」
当年度から独立したサステナビリティ sectionを設け、サステナビリティ関連のリスク・機会を他の経営上のリスク・機会と一体管理する方針を明示した。人的資本については、多様な人材の確保・育成、ワークライフバランス制度、インセンティブ制度及び社員教育を挙げているが、定量的な指標や目標は未設定としている。