サンバイオ（4592）・施策人材関連指標の更新
人材マネジメントと社内環境整備・組織風土改革
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材関連指標の更新有価証券報告書
「2026年１月31日現在 男女比率 女性：男性＝７：26（女性比率21.2％） 男女の管理職比率 女性内管理職比率57.1％、男性内管理職比率92.3％ 男女の離職率 女性内離職率11.1％、男性内離職率11.5％」
人材マネジメントと組織風土改革の方針を再確認し、2026年1月末時点の男女比率、管理職比率、離職率を更新した。指標に数値目標は置かない方針も継続している。 - FY2025人材関連指標の更新有価証券報告書
「2025年１月31日現在 男女比率 女性：男性＝７：22（女性比率24.1％） 男女の管理職比率 女性内管理職比率57.1％、男性内管理職比率95.4％ 男女の離職率 女性内離職率28.6％、男性内離職率9.1％」
人材マネジメント、再雇用・特別専門職採用、人事評価制度、Culture Ambassador Team（CAT）による組織風土改革の方針を再確認し、2025年1月末時点の男女比率・管理職比率・離職率を開示した。指標に数値目標は置かない方針も示されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「「目指す姿」の実現には、人材のマネジメントが鍵と考えています。」「また、当社グループで長期間活躍する人材の定着を図るため、2023年よりCulture Ambassador Team（CAT）を置き、組織風土改革に力を入れており、多様な背景をもつ社員が一体感を持って業務に取り組むことで会社へのエンゲージメントを高められるように各種施策を推進しています。」
人材をサステナビリティ戦略の重要要素と位置づけ、最長65歳までの再雇用、特別専門職採用、人事評価制度、2023年設置のCulture Ambassador Team（CAT）による組織風土改革を進めている。男女比率等の指標も開示しているが、数値目標は置かない方針としている。