読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年10月17日着任する人
1件就任予定日2023年10月17日付。退任者の退任は2023年10月31日付。
畔柳信生
新役職執行役員事業開発部長
退任する人
1件退任日2023年10月31日
中村嘉秀、秋田一雅退任
旧役職中村嘉秀：執行役員研究開発本部長 兼 臨床開発部長、秋田一雅：執行役員事業開発部長
新役職退任
退任理由
現執行役員の退任に伴う人事異動
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会の役職ではないため該当なし。執行役員としては退任
異動の理由
現執行役員の退任に伴う人事異動
選任の理由
事業開発への熱意と当社の成長に必要なご経験を有しておられます。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年10月17日 |
| 就任予定日 | 2023年10月17日付。退任者の退任は2023年10月31日付。 |
| 退任日 | 2023年10月31日 |
| 新任者の氏名 | 畔柳信生 |
| 新任者の新役職 | 執行役員事業開発部長 |
| 退任者の氏名 | 中村嘉秀、秋田一雅 |
| 退任者の旧役職 | 中村嘉秀：執行役員研究開発本部長 兼 臨床開発部長、秋田一雅：執行役員事業開発部長 |
| 退任者の新役職 | 退任 |
| 退任理由 | 現執行役員の退任に伴う人事異動 |
| 続投の有無 | 取締役会の役職ではないため該当なし。執行役員としては退任 |
| 異動の理由 | 現執行役員の退任に伴う人事異動 |
| 選任の理由 | 事業開発への熱意と当社の成長に必要なご経験を有しておられます。 |
この書類が述べていない項目（9件）
新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。現執行役員の退任に伴う人事異動。畔柳氏については、事業開発への熱意と、当社の成長に必要な経験を有しているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。