小規模組織・人材確保に関するリスク
FY2016に初出。10回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
- FY2025従業員数減少有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末において、従業員19名の小規模な組織であり、現在の内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。」
従業員数は前年度の21名から19名となった。小規模組織に応じた内部管理体制の維持・強化方針は継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末において、従業員21名の小規模な組織であり、現在の内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。」
従業員21名の小規模組織であることと、内部管理体制の維持・強化方針を継続している。 - FY2023従業員数増加有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末において、従業員21名の小規模な組織であり、現在の内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。」
連結従業員数は前年度の20名から21名へ増加した。小規模組織に応じた内部管理体制の維持・強化方針は継続している。 - FY2022従業員数増加有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末において、従業員20名の小規模な組織であり、現在の内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。」
従業員数は前年度の19名から20名へ増加したが、小規模組織であることと内部管理体制の維持・強化方針は継続している。 - FY2021従業員数増加有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末において、従業員19名の小規模な組織であり、現在の内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。」
従業員数は前年度の15名から19名へ増加した一方、小規模組織であることと内部管理体制の維持・強化方針は継続している。 - FY2020従業員数減少有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末において、従業員15名の小規模な組織であり、現在の内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。」
従業員数は前年度の17名から15名となった。小規模組織に応じた内部管理体制の維持・強化方針は継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末において、従業員17名の小規模な組織であり、現在の内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。今後においては、組織規模に応じた適切な水準を維持、強化するとともに、内部管理体制の一層の充実を図る方針であります。」
従業員17名の小規模組織、人材確保・育成及び内部管理体制の維持強化を継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末において、従業員17名の小規模な組織であり、現在の内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。今後においては、組織規模に応じた適切な水準を維持、強化するとともに、内部管理体制の一層の充実を図る方針であります。」
従業員17名の小規模組織、人材確保・育成及び内部管理体制の維持強化を継続して記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末において、従業員15名の小規模な組織であり、現在の内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。今後においては、組織規模に応じた適切な水準を維持、強化するとともに、内部管理体制の一層の充実を図る方針であります。」
従業員15名の小規模組織、人材確保・育成、内部管理体制の維持強化を継続して記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当連結会計年度末において、従業員16名の小規模な組織であり、現在の内部管理体制はこのような組織規模に応じたものとなっております。」
従業員16名の小規模組織であり、組織規模に応じた内部管理体制の維持・強化、人材の確保・育成が課題となる可能性を記載している。