キャンバス（4575）・方針人的資本実績指標の更新
多様なプロフェッショナル人材が活躍する職場づくり
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援515社が書いているテーマ・逆風1社・追い風531社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの535件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本実績指標の更新有価証券報告書
「当社ではコアタイムを設けたフレックスタイム制を運用しており、また有給休暇の取得奨励（平均取得率実績約83％）、産休後の職場復帰サポート（創業来の職場復帰率実績100％）、男性育休取得奨励（直近の取得率実績100％）等を通じて個々のワーク・ライフ・バランスに資する社内環境を整備しています。」
有給休暇の平均取得率実績が約83％と開示され、産休後の職場復帰率100％および男性育休取得率100％と合わせて人的資本の実績指標を更新した。 - FY2024人的資本の実績指標を追加開示有価証券報告書
「当社ではコアタイムを設けたフレックスタイム制を運用しており、また有給休暇の取得奨励（平均取得率実績約80％）、産休後の職場復帰サポート（創業来の職場復帰率実績100％）、男性育休取得奨励（直近の取得率実績100％）等を通じて個々のワーク・ライフ・バランスに資する社内環境を整備しています。」
多様な専門人材が活躍する職場づくりについて、フレックスタイム制に加え、有給休暇取得率約80％、産休後の職場復帰率100％、男性育休取得率100％という実績指標を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の手掛ける創薬事業には多様な領域のプロフェッショナル人材の貢献が不可欠であり、人材の多様性の確保を含む人材の育成と働きがいのある職場づくりは特に重要な課題と認識しています。」
創薬事業における多様な専門人材の育成、人材の多様性および働きがいのある職場づくりを、重要課題として初めて明示している。