栄研化学（4549）・リスク対処
人財確保の停滞・従業員離職による組織力低下
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「女性管理職比率 18.8％ 20％ 30% 離職率 1.9％ 3％未満 3%未満」
人財確保・離職による組織力低下リスクに対し、人財投資・多様な採用・育成施策を継続し、女性管理職比率18.8％、離職率1.9％などの実績と中長期目標を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人財の流動化が進む中、人財の確保が計画通りに進まなくなること、従業員の離職により組織力が低下することが最大のリスクと考えています。従業員一人ひとりへの先行投資により成長を促進し、誰もが活躍できる環境を整備することでリスク低減に努めています。」
人財戦略の開示において、人財確保の停滞と離職による組織力低下を最大のリスクとして初めて明示し、従業員への先行投資と活躍環境の整備を対応策として示した。