生化学工業（4548）・目標目標期限到来時の人的資本実績を開示
多様な人材の採用・女性管理職比率向上と人材育成目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標期限到来時の人的資本実績を開示有価証券報告書
「女性社員採用比率 毎年50%を目安 24.3％ 女性社員管理職比率 2026年3月末までに25%以上を目指す 16.7％ キャリア社員採用比率 毎年50%を目安 61.7％ キャリア研修の開催件数 年間15件以上 17件」
2026年3月期の実績を開示した。女性社員管理職比率は目標25％以上に対して16.7％で、期限時点で目標を下回った。キャリア社員採用比率は61.7％、キャリア研修は17件となった。 - FY20252025年3月期の人的資本実績を開示有価証券報告書
「女性社員採用比率 23.4％ 女性社員管理職比率 17.2％ キャリア社員採用比率 85.6％ キャリア研修の開催件数 24件」
人的資本目標に対する2025年3月期実績を開示した。女性社員管理職比率は2026年3月末25％以上の目標に対して17.2％、キャリア研修は年間15件以上の目標に対して24件となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性社員採用比率 ・毎年50%を目安 女性社員管理職比率 ・2026年3月末までに25%以上を目指す キャリア社員採用比率 ・毎年50%を目安 キャリア研修の開催件数 ・年間15件以上」
女性採用、女性管理職、キャリア社員採用、キャリア研修について、年度・期限と数値を伴う人的資本の目標を初めて具体化している。2024年3月期実績として、女性社員採用比率25.4％、女性社員管理職比率17.4％、キャリア社員採用比率67.8％、キャリア研修22件も開示している。