読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年4月24日着任する人
1件就任予定日2026年6月23日。2026年6月23日開催予定の定時株主総会および同日開催予定の取締役会で正式決定される予定
宮澤敬治
前職取締役研究本部長 兼 KISSEI AMERICA, INC. Director
新役職代表取締役社長 兼 最高執行責任者（COO）
生年月日 1967年4月14日入社年 1993年所有株式数 4,407株（基準日 非開示）
退任する人
1件退任日2026年6月23日
竹花泰雄異動先あり
旧役職代表取締役社長 兼 最高執行責任者（COO）
新役職相談役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らないと読める
株主総会の承認要する。2026年6月23日開催予定の定時株主総会および同日開催予定の取締役会で正式決定予定（議案名 非開示）株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
昨年４月に開始した中期経営計画 Beyond 80 の実現に向けて、経営体制を強化するものです。
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年4月24日 |
| 就任予定日 | 2026年6月23日。2026年6月23日開催予定の定時株主総会および同日開催予定の取締役会で正式決定される予定 |
| 退任日 | 2026年6月23日 |
| 新任者の氏名 | 宮澤敬治 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 兼 最高執行責任者（COO） |
| 新任者の前職 | 取締役研究本部長 兼 KISSEI AMERICA, INC. Director |
| 新任者の生年月日 | 1967年4月14日 |
| 新任者の入社年 | 1993年 |
| 新任者の所有株式数 | 4,407株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 竹花泰雄 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 兼 最高執行責任者（COO） |
| 退任者の新役職 | 相談役 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らないと読める |
| 異動の理由 | 昨年４月に開始した中期経営計画 Beyond 80 の実現に向けて、経営体制を強化するものです。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年6月23日開催予定の定時株主総会および同日開催予定の取締役会で正式決定予定（議案名 非開示） |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。昨年４月に開始した中期経営計画 Beyond 80 の実現に向けて、経営体制を強化するものです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。