扶桑薬品工業（4538）・目標引き上げ
人的資本関連指標と目標の策定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標292社が書いているテーマ・逆風1社・追い風294社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「KPI 2025年度実績 2030年度目標 人権教育実施率 取締役・執行役員を対象に実施 継続的に実施 人権デューディリジェンス実施率 未実施 主要サプライヤーカバー率100％ サステナブル調達アンケート実施率 未実施 主要サプライヤーカバー率100％ 健康経営優良法人認定 未認定 継続的に認定 従業員エンゲージメントスコア 未算出 継続的に向上 男性育休取得率 61.5％ 100％ 障がい者雇用率 2.16％ 3.0％ 重大労災事故件数 0件 0件 女性管理職比率 7.3％ 10％」
従来は指標・目標を検討・策定するとしていたが、人権、サステナブル調達、健康経営、エンゲージメント、育休、障がい者雇用、女性管理職比率等について2030年度目標を具体化した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人的資本関連指標・ 管理職に占める女性労働者の割合・ キャリア採用比率・ 従業員エンゲージメントスコア・ 男性労働者の育児休業取得率」
人的資本指標を用いて推進し、各指標の目標はサステナビリティ委員会で検討・策定する方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、上記の戦略において記載した内容について、以下の項目を指標としてその推進に取り組んでまいります。各指標の目標については、サステナビリティ委員会において検討し策定してまいります。人的資本関連指標・ 管理職に占める女性労働者の割合・ キャリア採用比率・ 従業員エンゲージメントスコア・ 男性労働者の育児休業取得率」
女性管理職比率、キャリア採用比率、従業員エンゲージメント、男性の育児休業取得率を指標とし、目標はサステナビリティ委員会で策定するとしている。