参天製薬（4536）・リスク人材施策の進捗と目標差異を開示
人材確保・育成と組織パフォーマンスの低下リスク
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材施策の進捗と目標差異を開示有価証券報告書
「・女性管理職比率（日本）：20％以上／・女性管理職比率（日本）：18.7％」
日本の女性管理職比率について、2025年度時点の目標20％以上に対し実績18.7％を開示している。また、教育プログラムは構築中、後継者計画は一部ポジションで候補者評価・育成の議論を開始したと記載している。 - FY2025初出有価証券報告書
「しかしながら、これらが戦略的・計画的になされない場合、社内人材の流出や社外優秀人材の獲得機会損失につながり、Santenグループの成長への大きな障害となる可能性があります。」
人材の獲得・育成・登用、働く価値とエンゲージメント、組織体制の不備を成長へのリスクとして、独立したリスク項目に初めて整理している。