読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年3月18日着任する人
2件就任予定日2025年6月定時株主総会開催日（取締役及び執行役員人事は、定時株主総会の承認及び同株主総会終了後の取締役会で正式決定）
石川 大洋
前職執行役員 総務人事部長
新役職取締役 上席執行役員 経営管理部門統括
野田 哲治
前職東京研究所長
新役職執行役員 東京研究所長
生年月日1970年6月26日生（石川 大洋）
入社年1995年（石川 大洋）
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
1件退任日2025年6月定時株主総会開催日
小松原 達也異動先あり
旧役職取締役
新役職当社顧問就任予定
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない
異動後の取締役6名うち社外 2名
株主総会の承認要する。2025年6月下旬開催予定の定時株主総会における取締役候補者の承認。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年3月18日 |
| 就任予定日 | 2025年6月定時株主総会開催日（取締役及び執行役員人事は、定時株主総会の承認及び同株主総会終了後の取締役会で正式決定） |
| 退任日 | 2025年6月定時株主総会開催日 |
| 新任者の氏名 | 石川 大洋、野田 哲治 |
| 新任者の新役職 | 取締役 上席執行役員 経営管理部門統括、執行役員 東京研究所長 |
| 新任者の前職 | 執行役員 総務人事部長、東京研究所長 |
| 新任者の生年月日 | 1970年6月26日生（石川 大洋） |
| 新任者の入社年 | 1995年（石川 大洋） |
| 退任者の氏名 | 小松原 達也 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 |
| 退任者の新役職 | 当社顧問就任予定 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない |
| 異動後の取締役の人数 | 6名（うち社外取締役2名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2025年6月下旬開催予定の定時株主総会における取締役候補者の承認。 |
この書類が述べていない項目（7件）
新任者の所有株式数退任理由異動の理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人事異動の理由は明記されていません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。