読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年3月16日着任する人
1件就任予定日2023年6月定時株主総会開催日（取締役及び執行役員人事は定時株主総会の承認並びに同株主総会終了後の取締役会で正式決定）
中村 浩
前職品質保証部 副部長
新役職執行役員 品質保証部長
退任する人
1件退任日2023年6月定時株主総会開催日
木村 憲行異動先あり
旧役職執行役員
新役職当社顧問就任予定
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会には残らない（当社顧問就任予定）
異動後の取締役6名うち社外 2名
株主総会の承認要する。2023年6月下旬開催予定の定時株主総会における取締役候補者の選任議案（開催日は2023年6月下旬予定）株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
上席執行役員の職位を設けることで、より一層、業務執行の機動性を高め、更なる意思決定の迅速化、並びに責任の明確化を図ることで、コーポレートガバナンスを強化してまいります。
組織変更の内容
執行役員制度に新たな職位として上席執行役員を設置
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年3月16日 |
| 就任予定日 | 2023年6月定時株主総会開催日（取締役及び執行役員人事は定時株主総会の承認並びに同株主総会終了後の取締役会で正式決定） |
| 退任日 | 2023年6月定時株主総会開催日 |
| 新任者の氏名 | 中村 浩 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 品質保証部長 |
| 新任者の前職 | 品質保証部 副部長 |
| 退任者の氏名 | 木村 憲行 |
| 退任者の旧役職 | 執行役員 |
| 退任者の新役職 | 当社顧問就任予定 |
| 続投の有無 | 取締役会には残らない（当社顧問就任予定） |
| 異動の理由 | 上席執行役員の職位を設けることで、より一層、業務執行の機動性を高め、更なる意思決定の迅速化、並びに責任の明確化を図ることで、コーポレートガバナンスを強化してまいります。 |
| 異動後の取締役の人数 | 6名（うち社外取締役2名） |
| 組織変更の内容 | 執行役員制度に新たな職位として上席執行役員を設置 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2023年6月下旬開催予定の定時株主総会における取締役候補者の選任議案（開催日は2023年6月下旬予定） |
この書類が述べていない項目（7件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。上席執行役員の新設により、業務執行の機動性を高め、意思決定の迅速化、責任の明確化を図り、コーポレートガバナンスを強化するため。執行役員制度については、経営の意思決定の迅速化、業務執行に対する監督機能の強化・明確化、次期経営層の育成を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。