ロート製薬（4527）・施策達成直近の経営計画（2026-10-02）では「前進」
執行役員制度の再導入による経営機動性の向上
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-13。直近の記載は2026-10-02。
4記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会と執行機能を分離する執行役員制度100社が書いているテーマ・逆風0社・追い風99社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている100社のうち14社を表示しています。上の文は100社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021達成有価証券報告書
「当社では執行権限と責任の明確化を図ることで、経営の機動性を高めるために執行役員制度を導入しております。なお、執行役員は以下の３名であります。」
2020年7月導入予定だった執行役員制度が実際に導入され、上級執行役員3名の体制として記載されている。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社では執行役員制度を再導入し、執行権限と責任の明確化を図ることで、経営の機動性を高めることといたします。なお、執行役員制度は2020年７月１日より導入いたします。」
執行権限と責任を明確化して経営の機動性を高めるため、2020年7月1日から執行役員制度を再導入し、上級執行役員3名の就任予定を記載している。