ロート製薬（4527）・施策達成
執行役員制度の再導入による執行権限・責任の明確化
FY2020に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2021。直近の記載はFY2021。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会と執行役員の機能分離・意思決定迅速化391社が書いているテーマ・逆風0社・追い風392社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの392件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021達成有価証券報告書
「当社では執行権限と責任の明確化を図ることで経営の機動性を高めるために執行役員制度を導入しております。なお、執行役員は以下の３名であります。」
前年度に導入予定としていた執行役員制度について、制度導入後の執行役員3名を記載しており、実施段階に移行している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社では執行役員制度を再導入し、執行権限と責任の明確化を図ることで、経営の機動性を高めることといたします。なお、執行役員制度は2020年７月１日より導入いたします。就任予定者は以下の３名であります。」
執行役員制度を2020年7月1日から再導入し、執行権限・責任の明確化と経営の機動性向上を図る。就任予定者は3名である。