科研製薬（4521）・施策前進
従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入
FY2026-H1に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
株式給付信託（J-ESOP）の導入69社が書いているテーマ・逆風0社・追い風70社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている69社のうち14社を表示しています。上の文は69社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、2025年３月27日開催の取締役会の決議に基づき、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、株式給付信託(J-ESOP)を導入しております。」「従業員に取得させる予定の株式の総数 110,000株」
FY2026-H1で開始されたJ-ESOPについて、従業員への給付予定株式数110,000株、信託保有株式110,000株など制度の運用内容が年度報告で具体化した。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」の運用を開始いたしました。」「2025年６月17日付で自己株式を110,000株処分いたしました。自己株式の処分は株式給付信託(J-ESOP)の運用開始によるもので」」
従業員の処遇を株価・業績と連動させ、株主との経済的効果の共有および株価・業績向上への意欲・士気向上を目的とするJ-ESOPの運用を開始した。2025年6月17日に自己株式110,000株を処分し、従業員には業績や個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、株式等を給付する仕組みとしている。