読む価値
49定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年2月26日着任する人
1件就任予定日2026年4月1日
平井 友行
前職常務取締役
新役職代表取締役社長
生年月日 1965年10月9日入社年 2023年所有株式数 5,000株（2025年9月30日現在）
退任する人
1件五十嵐 新異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会長として取締役会に残る
異動の理由
2028年度をゴールとする中期経営計画が開始から2年が経過し、概ね計画通りに進捗するなか、今後の持続的な成長と一層の企業価値の向上を実現するため、代表取締役の異動を行うことを決定いたしました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年2月26日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 平井 友行 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 常務取締役 |
| 新任者の生年月日 | 1965年10月9日 |
| 新任者の入社年 | 2023年 |
| 新任者の所有株式数 | 5,000株（2025年9月30日現在） |
| 退任者の氏名 | 五十嵐 新 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会長として取締役会に残る |
| 異動の理由 | 2028年度をゴールとする中期経営計画が開始から2年が経過し、概ね計画通りに進捗するなか、今後の持続的な成長と一層の企業価値の向上を実現するため、代表取締役の異動を行うことを決定いたしました。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2028年度をゴールとする中期経営計画が開始から2年経過し、概ね計画通りに進捗するなか、今後の持続的な成長と一層の企業価値の向上を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。