サイバーセキュリティクラウド（4493）・目標前進
女性を含む多様な人材の採用・活躍目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「（目標及び実績） 2028年 目標 2024年実績 社員に占める女性比率 35％以上 29.7% 管理職に占める女性比率 12％以上 10.3%」
2028年目標は女性比率35％以上・管理職女性比率12％以上で据え置き。2024年実績は社員女性比率29.7％、管理職女性比率10.3％となり、前年実績の26.4％・6.7％から上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「（目標及び実績） 2028年目標 2023年実績 社員に占める女性比率 35％以上 26.4% 管理職に占める女性比率 12%以上 6.7%」
女性を含む多様な人材の採用・活躍と多様な働き方を通じた中長期的な企業価値向上について、2028年の女性比率目標を初めて明示している。