人的資本指標の測定と改善目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
- FY2026人的資本指標と目標を更新有価証券報告書
「2026年3月31日時点 分類 指標 実績 目標 多様性 女性管理職比率 29.7 % 30.0 %以上 多様性 男性育児休業取得率 83.3 % 100 % 多様性 男女間賃金差異 75.0 % 75.0 %以上を維持 継続性 離職率 16.67 % 15.0 %未満 継続性 エンゲージメント 6.92 点 /10点 (簡易調査による) 7.5 点/10点 継続性 年次有給休暇取得率 79.4 % 85.0 %以上 継続性 全社平均残業時間 18.0 時間/月 15.0 時間/月未満」
人的資本指標が更新され、女性管理職比率29.7％、男性育休取得率83.3％、離職率16.67％、エンゲージメント6.92点等の実績と、各改善目標が開示された。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「2025年3月31日時点 女性管理職比率 17.65％ 男女間賃金格差（対男性）女性支給率：70.48％ 男性育休取得率 0.00％ 離職率 18.42％ 年休取得率 78.30％」
人的資本指標が更新され、女性管理職比率17.65％、女性支給率70.48％、男性育休取得率0.00％、離職率18.42％、年休取得率78.30％を開示した。各指標について、比率向上・格差縮小・離職率低減等の改善目標を継続して掲げている。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「2024年3月31日時点」「女性管理職比率 18.75％」「男女賃金格差（対男性）女性支給率：73.64％」「男性育休取得率 33.33％」「離職率 22.93％」「有給取得率 91.54％」「女性管理職比率の向上」「男女賃金格差の縮小」「男性育休取得率の向上」「調査の実施と対策の設定」「離職率の低減」「有給取得率の向上」」
人的資本の実績値と改善目標が更新された。女性管理職比率、男性育休取得率、有給取得率等は前回開示値から変化し、離職率は22.93％と開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年3月31日時点」「女性管理職比率 15.63%」「男女賃金格差 (対男性)女性支給率：79.72%」「男性育休取得率 83.30％」「エンゲージメント調査 毎年最低1回の調査を実施」「離職率 15.57%」「有給取得率 77.49%」「女性管理職比率の向上」「男女賃金格差の縮小」「男性育休取得率の向上」「調査の実施と対策の設定」「離職率の低減」「有給取得率の向上」」
人的資本について、女性管理職比率、男女賃金格差、男性育休取得率、離職率、有給取得率等の実績値と、それぞれの改善目標を初めて明示した。