読む価値
52定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
発行済株式総数比（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
税制適格ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
普通株式 130,000株（新株予約権1,300個、1個当たり100株）
割当予定先
区分 当社取締役 / 人数 1名 / 新株予約権数 300個、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 新株予約権数 250個、区分 当社子会社取締役 / 人数 2名 / 新株予約権数 450個、区分 当社子会社従業員 / 人数 5名 / 新株予約権数 300個
無償
発行価額の総額
無償
発行済株式総数
2025年12月末現在の発行済株式総数の1.0％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり297円。株式分割・株式併合、時価を下回る価額での新株発行または自己株式処分、組織再編等の場合の調整条項あり。下限は非開示。
行使期間
開始日 2028年4月4日 / 終了日 2036年3月18日
新株予約権の個数
発行総数1,300個。未行使残は非開示。
無償取得の事由
合併・会社分割・株式交換・株式移転等について承認決議がなされた場合、または新株予約権者が行使条件により行使できなくなった場合、会社は新株予約権の全部または当該新株予約権を無償取得できる。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
2028年4月4日以降は割当数の50％、2029年4月4日以降は割当数の100％を行使可能。権利行使時に当社または当社の子会社もしくは関連会社の取締役または使用人であることが必要（一定の例外あり）。
対象者の区分と人数
当社取締役1名・300個、当社従業員2名・250個、当社子会社取締役2名・450個、当社子会社従業員5名・300個
企業行動規範上の手続
取締役会の承認決議により実施。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認については非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 税制適格ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式 130,000株（新株予約権1,300個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 無償 |
| 発行価額の総額 | 無償 |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役 / 人数 1名 / 新株予約権数 300個、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 新株予約権数 250個、区分 当社子会社取締役 / 人数 2名 / 新株予約権数 450個、区分 当社子会社従業員 / 人数 5名 / 新株予約権数 300個 |
| 希薄化率 | 2025年12月末現在の発行済株式総数の1.0％ |
| 行使価額 | 1株当たり297円。株式分割・株式併合、時価を下回る価額での新株発行または自己株式処分、組織再編等の場合の調整条項あり。下限は非開示。 |
| 行使期間 | 開始日 2028年4月4日 / 終了日 2036年3月18日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数1,300個。未行使残は非開示。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 2028年4月4日以降は割当数の50％、2029年4月4日以降は割当数の100％を行使可能。権利行使時に当社または当社の子会社もしくは関連会社の取締役または使用人であることが必要（一定の例外あり）。 |
| 無償取得の事由 | 合併・会社分割・株式交換・株式移転等について承認決議がなされた場合、または新株予約権者が行使条件により行使できなくなった場合、会社は新株予約権の全部または当該新株予約権を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役1名・300個、当社従業員2名・250個、当社子会社取締役2名・450個、当社子会社従業員5名・300個 |
| 企業行動規範上の手続 | 取締役会の承認決議により実施。独立した第三者の意見取得や株主の意思確認については非開示。 |
この書類が述べていない項目（15件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針発行済株式総数払込金額の算定根拠譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な業績拡大と企業価値の増大に向け、対象者の意欲・士気を高め、当社グループの結束力を強化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。