ランサーズ（4484）・目標達成
101リーダー・共創ランサーの働きがいスコア80％目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定人材層の働きがいスコア向上1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024達成有価証券報告書
「2024年３月期においては各種施策の結果、各指標が大幅に改善し、目標値を上回りました。」
2026年3月期までに101リーダー・共創ランサーの働きがいスコアを80％とする目標に対し、2024年3月期は101リーダー85.5％、共創ランサー86.1％となり、いずれも目標値を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本の中心となる従業員及びランサーに対する働きがいを促進する目標値として、３年後に101リーダー及び共創ランサーの働きがいスコアを80%にすることを定めております。」
101リーダーと共創ランサーの働きがいスコアについて、3年後に80％とする測定可能な目標を初めて設定した。2023年3月期の実績は101リーダー66.7％、共創ランサー76.2％である。