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ランサーズ（4484）・目標再掲

女性管理職比率30％以上と産休・育休取得率100％の目標

FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

2記載
2年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2025 – FY20262025: 120252026: 12026
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女性管理職比率・産休育休取得率の目標管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社

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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026再掲有価証券報告書

    「女性管理職比率（女性/全管理職) 23.1％（6/26名）　2030年3月までに30％以上を目指す」

    女性管理職比率を23.1％と更新し、2030年3月までに30％以上とする目標を継続して掲げている。
  2. FY2025初出有価証券報告書

    「女性管理職比率（女性/全管理職) 21.6％（8/37名）　2030年3月までに30％以上を目指す」

    女性管理職比率について、2030年3月までに30％以上を目指す目標を設定した。また、女性労働者の産休・育休取得率は今後も100％を維持する目標を示した。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
ランサーズの次の決算発表は2026-11-12の予定です。 決算プレビューを見る
報道
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