ランサーズ（4484）・方針女性管理職比率改善
女性活躍と多様性を尊重する職場環境
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備290社が書いているテーマ・逆風0社・追い風299社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに35社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの299件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率改善有価証券報告書
「女性管理職比率（女性/全管理職） 21.6％（8/37名） 23.1％（6/26名）」
女性管理職比率は前期の21.6％から23.1％へ改善したが、2030年3月までに30％以上とする目標にはなお差がある。 - FY2025女性管理職比率追加低下有価証券報告書
「女性管理職比率（女性/全管理職） 2023年３月期 37.8％ 2024年３月期 25.7％ 2025年３月期 21.6％」
女性管理職比率は2024年3月期の25.7％から2025年3月期は21.6％へ低下した。 - FY2024女性管理職比率低下有価証券報告書
「女性管理職比率（女性/全管理職） 2023年３月期 37.8％ 2024年３月期 25.7％」
女性管理職比率は前年の37.8％から25.7％となった。一方、女性管理職25％以上の職場環境を推進する方針は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、性別・国籍・宗教・雇用形態に関係なく、誰もが自分らしく活躍でき、そしてお互いに称賛するカルチャー及び制度が浸透しています。取締役においての女性比率は20％、また、執行役員・部長職・マネージャー職の女性管理職割合は35％以上となっており、出産・育児のための休暇・休業制度の活用など性別に関係ない組織環境を推進しております。」
性別、国籍、宗教、雇用形態にかかわらず活躍できる組織環境と、女性活躍・育児支援制度の推進を初めて独立した重要課題として記載した。