JMDC（4483）・目標女性管理職比率の実績が21％に低下
女性管理職比率30％の達成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績が21％に低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月期までに30％ 21％」
2028年3月期までに30％という目標期限は維持されているが、実績は前年度の23％から21％へ低下した。 - FY2025後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年３月期までに30％ 23％」
女性管理職比率30％の目標期限が2025年3月期から2028年3月期へ延長された。実績は21％から23％へ上昇している。 - FY2024女性管理職比率の実績が低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月期までに30％ 21％」
2025年3月期までに30％という目標は維持されているが、実績は前年度の23％から21％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月期までに30％ 23％」
女性管理職比率について、2025年3月期までに30％という期限付き目標を初めて記載し、当連結会計年度の実績23％を併記している。