ウィルズ（4482）・施策前進
ダイバーシティ＆インクルージョンと多様な人材の活用
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性社員比率 45.2% 45.7% 0.5%」「女性管理職比率 21.5% 23.6% 2.1%」
2025年12月期末の女性社員比率は45.7％、女性管理職比率は23.6％となり、前期からそれぞれ0.5ポイント、2.1ポイント上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として、性別・年齢・国籍・新卒・中途採用を問わず、能力を有する人材を積極的に採用し、フレックスタイム制度やテレワークの活用、子育てや介護に配慮した制度等を導入し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」
属性を問わない採用、フレックスタイム、テレワーク、子育て・介護支援制度を通じた多様な人材の活用方針を示した。人的資本指標として女性社員比率45.2％、女性管理職比率21.5％も開示している。