メドレー（4480）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成及び流出リスク
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人材獲得競争の激化等により優秀な人材の確保・育成が計画どおりに進まない場合や、既存の優秀な人材の社外流出等が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に相当程度の影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、確保・育成の未達及び流出が相当程度の業績影響を及ぼすリスクを維持している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人材獲得競争の激化等により優秀な人材の確保・育成が計画通りに進まない場合や、既存の優秀な人材の社外流出等が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に相当程度の影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、確保・育成の未達及び流出による相当程度の影響リスクを維持している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材獲得競争の激化等により優秀な人材の確保・育成が計画通りに進まない場合や、既存の優秀な人材の社外流出等が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に相当程度の影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、確保・育成の未達及び流出が相当程度の業績影響を及ぼすリスクを維持し、採用費投資等の対応策を記載している。 - FY2020悪化有価証券報告書
「人材獲得競争の激化等により優秀な人材の確保・育成が計画通りに進まない場合や、既存の優秀な人材の社外流出等が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に相当程度の影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成の未達や流出が業績に及ぼす影響を「相当程度」と記載し、インセンティブプランや人事制度の導入検討を対応策としている。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保・育成が計画通りに進まない場合や、既存人材の社外流出等が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に伴う業務執行体制及び内部管理体制の整備も必要と記載している。