メドレー（4480）・施策再掲直近のM&A・子会社異動（2026-09-17）では「初出」
ジョブメドレースポットによる短期的な人材需要への対応
FY2025-H1に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-09-17。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ジョブメドレースポットによる短期人材需要対応3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「初出」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-17初出M&A・子会社異動
「対象事業は、人手不足で悩む事業所と、介護・看護ワーカーの方をマッチングするサービスです。介護領域における業界有数のスポットワーク事業者として、顧客事業所・ワーカー基盤と、それを支える運営体制を有しております。 当社の顧客事業所及び従事者会員においてもスポットワークサービス活用のニーズは強いと想定されるため、対象事業のサービスをご案内することにより、マッチング機会の大幅な増加、そして将来的には、スポットワークから長期雇用まで、多様な就業ニーズに対応するサービスの提供を目指します。」
Ucare事業の承継を通じ、介護・看護職のスポットワークを既存の顧客事業所・従事者会員へ展開し、スポットワークから長期雇用まで対応する構想を初めて開示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、人材不足の短期的な需要に対応する人材採用システムとして「ジョブメドレースポット」の提供を開始しました。」
ジョブメドレースポットの提供開始を年度業績でも確認し、短期的な人材需要への対応を継続している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「また、当中間連結会計期間から人材不足の短期的な需要に対応する人材採用システムとして「ジョブメドレースポット」の提供を開始しました。」
人材不足の短期需要に対応する新たな人材採用システムとして、ジョブメドレースポットの提供を当中間連結会計期間から開始した。