フリー（4478）・施策前進
従業員エンゲージメントの向上とムーブメント型チーム
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
全社コミュニケーションと表彰制度による組織力の向上8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「共通の趣味を持つ従業員が交流する「オフカツ！」は80種類以上の活動があり、頻繁に新設が行われています。部署を超えたランチ費用を補助する「Shall We Lunch?」も毎月200名を超える社員に活用されているなど、役職や部門を超えた自然な交流が活発に生まれています。」
ムーブメント型チームと従業員エンゲージメント向上について、80種類以上の活動、毎月200名超の利用など具体的な施策・規模を追加開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは自組織を「ムーブメント型チーム」(注)と位置づけ、当社グループの掲げるミッション・ビジョンに対して各従業員が自律的にアクションを起こし、その熱狂が伝播することが重要と考えております。」
ミッション・ビジョンの浸透、社内情報共有、出社を促進するオフィス、従業員同士のつながり、ワークライフバランスを通じたエンゲージメント向上を新たな施策群として記載している。