フリー（4478）・目標前進
ジェンダーギャップの解消目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「労働者に占める女性の割合及び管理職に占める女性労働者の割合について、2030年６月期に45%を達成目標として掲げております。」
2026年6月30日時点の女性比率は労働者31.3％、管理職21.0％となり、2024年6月期の30.0％・16.0％から上昇している。2030年6月期45％目標は継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「「2030年６月期に社員および管理職比率において男女ともに最低45%を達成（残り10%には男女どちらにも性別を分類できないケースを含む）」を目標として掲げております。」
2030年６月期までに社員および管理職の男女比率をともに最低45％とする目標を設定している。2024年６月30日時点の管理職に占める女性割合は16.0％である。