読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
6000
万円／年（報酬総額上限。普通株式の上限は12,000株）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
業績連動型株式報酬制度の算定方法を見直し、業績目標の達成有無等に応じて支給率を0％または100％とし、評価期間終了後に譲渡制限付株式を交付する制度とする。交付株式には原則として評価期間終了日から3年間の譲渡制限を設ける。報酬総額の上限は年間6,000万円、普通株式の上限は12,000株で従来から変更なし。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 業績連動型株式報酬制度の算定方法を見直し、業績目標の達成有無等に応じて支給率を0％または100％とし、評価期間終了後に譲渡制限付株式を交付する制度とする。交付株式には原則として評価期間終了日から3年間の譲渡制限を設ける。報酬総額の上限は年間6,000万円、普通株式の上限は12,000株で従来から変更なし。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2021年の制度導入時から当社を取り巻く環境が変化したことを踏まえ、企業価値の持続的な向上を図るとともに、業績目標の達成に対するより明確なインセンティブとするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。