読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
12000
万円（本制度Ⅰ・Ⅱの報酬総額上限合計：年額1億3,500万円以内）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
監査等委員会設置会社への移行を予定（2021年9月29日開催予定の株主総会での承認が条件）取締役会の中に監査等委員会を置き、その委員である取締役が監査を担う形です。
今回の変更点
監査等委員会設置会社への移行を前提に、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）に譲渡制限付株式報酬制度及び業績連動型株式報酬制度を、監査等委員である取締役に譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を株主総会に付議する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 監査等委員会設置会社への移行を予定（2021年9月29日開催予定の株主総会での承認が条件） |
| 今回の変更点 | 監査等委員会設置会社への移行を前提に、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）に譲渡制限付株式報酬制度及び業績連動型株式報酬制度を、監査等委員である取締役に譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を株主総会に付議する。 |
この書類が述べていない項目（6件）
取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、株主との価値共有の促進、企業価値の毀損防止及び信用維持へのインセンティブ付与を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。