AI CROSS（4476）・施策前進
業績連動型株式報酬（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2022。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ669社が書いているテーマ・逆風0社・追い風692社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの692件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「業績連動型株式報酬は、2022年３月25日開催の第７期定時株主総会決議により、業績連動型株式報酬として取締役３名に付与したものであります。」
2022年3月25日の株主総会決議に基づく業績連動型株式報酬について、取締役3名への付与実績を記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「本制度は、各対象取締役に対し、当社取締役会が定める期間（以下「評価期間」という。）中の評価指標を当社取締役会にてあらかじめ設定し、当該評価指標の達成度等に応じて算定する数の当社普通株式及び金銭を支給する業績連動型の株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）です。」
2022年3月25日の定時株主総会で、評価期間中の指標達成度に応じて株式・金銭を支給するパフォーマンス・シェア・ユニットを導入した。年額1億円以内、株式総数年200,000株以内としている。