読む価値
87重要
5項目のうち3項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年度（2027年3月期）配当性向変更前：連結配当性向30％以上をめど／変更後：連結総還元性向40％以上を目標稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
普通配当と記念・特別配当の内訳特別配当を除く1株当たり配当金を減配せず、維持または増配
配当方針
2026年3月期の1株当たり年間配当金（予想：170円00銭）を基準に、原則として累進配当を実施し、長期的かつ安定的な配当の維持・向上を基本方針とする。加えて、自己株式取得を含む柔軟かつ機動的な還元を行う。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| １株当たり配当金 | 170円00銭 → 非開示 |
| 年間配当金の合計 | 170円00銭 → 非開示 |
| 普通配当と記念・特別配当の内訳 | 特別配当を除く1株当たり配当金を減配せず、維持または増配 |
| 配当性向 | 変更前：連結配当性向30％以上をめど／変更後：連結総還元性向40％以上を目標 |
| 配当方針 | 2026年3月期の1株当たり年間配当金（予想：170円00銭）を基準に、原則として累進配当を実施し、長期的かつ安定的な配当の維持・向上を基本方針とする。加えて、自己株式取得を含む柔軟かつ機動的な還元を行う。 |
| 対象決算期 | 2026年度（2027年3月期） |
この書類が述べていない項目（6件）
前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資株主総会付議の要否
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画2030に基づく成長投資に必要な内部留保を確保しつつ、資本コストや株価を意識した経営を実現するため、キャッシュアロケーションを見直し、株主還元の安定性・継続性・予見可能性を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。