読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.52
%（発行済株式総数に対する希薄化率、最大値ベース）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（譲渡制限付株式）
誰に、どれだけ出るか31,110株
当社普通株式31,110株（最大値）
ニイタカ社員持株会31,110株（最大値）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,112円
発行価額の総額65,704,320円(最大値)
株式報酬の総額
特別奨励金として支給する金銭債権の額は、最大65,704,320円。
発行済株式総数
0.52％（発行済株式総数に対して）。総議決権数に対しては0.53％。
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2025年9月30日から2028年7月31日まで
譲渡制限の解除条件
本RSは、譲渡制限期間中に継続して本持株会の会員であること。管理職会員を対象とする本PSは、継続して本持株会の会員（シニア社員を除く）であることに加え、2028年5月期の営業利益目標が達成されること。定年、死亡、役員昇格その他当社が正当と認める事由による退会等の場合の一部解除条件も定める。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時、又は譲渡制限解除時点の直後に、譲渡制限が解除されていない本割当株式を当然に無償で取得する。
対象者の区分と人数
対象従業員は当社グループ従業員最大427名。内訳別の人数・割当株数は非開示。PSの対象者は当社グループの管理職である管理職会員。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、本持株会が保有する本割当株式について、対象従業員による引出しを含む譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2025年9月30日から2028年7月31日まで。
払込期日
2025年9月30日（処分期日）
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日である2025年7月10日の東京証券取引所スタンダード市場における終値2,112円。1か月平均2,111円に対し0.05％、3か月平均2,134円に対し▲1.03％、6か月平均2,059円に対し2.57％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で、支配株主の異動を伴わないため、東京証券取引所の有価証券上場規程第432条に定める独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。なお、監査等委員会（社外取締役4名で構成）が処分価額について適正である旨の意見を表明。
業績への影響
本自己株式処分が業績に与える具体的な影響についての記載は非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（譲渡制限付株式） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式31,110株（最大値） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,112円 |
| 発行価額の総額 | 65,704,320円（最大値） |
| 払込期日 | 2025年9月30日（処分期日） |
| 割当予定先 | 名称 ニイタカ社員持株会 / 株数 31,110株（最大値） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、本持株会が保有する本割当株式について、対象従業員による引出しを含む譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2025年9月30日から2028年7月31日まで。 |
| 希薄化率 | 0.52％（発行済株式総数に対して）。総議決権数に対しては0.53％。 |
| 発行済株式総数 | 5,943,052株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日である2025年7月10日の東京証券取引所スタンダード市場における終値2,112円。1か月平均2,111円に対し0.05％、3か月平均2,134円に対し▲1.03％、6か月平均2,059円に対し2.57％。 |
| 譲渡制限期間 | 2025年9月30日から2028年7月31日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 本RSは、譲渡制限期間中に継続して本持株会の会員であること。管理職会員を対象とする本PSは、継続して本持株会の会員（シニア社員を除く）であることに加え、2028年5月期の営業利益目標が達成されること。定年、死亡、役員昇格その他当社が正当と認める事由による退会等の場合の一部解除条件も定める。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時、又は譲渡制限解除時点の直後に、譲渡制限が解除されていない本割当株式を当然に無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 対象従業員は当社グループ従業員最大427名。内訳別の人数・割当株数は非開示。PSの対象者は当社グループの管理職である管理職会員。 |
| 株式報酬の総額 | 特別奨励金として支給する金銭債権の額は、最大65,704,320円。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で、支配株主の異動を伴わないため、東京証券取引所の有価証券上場規程第432条に定める独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。なお、監査等委員会（社外取締役4名で構成）が処分価額について適正である旨の意見を表明。 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分が業績に与える具体的な影響についての記載は非開示。 |
この書類が述べていない項目（11件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループ従業員に企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブを付与し、従業員と株主との価値共有を進めること、従業員の持株会への入会を促進し財産形成を支援すること。また、管理職会員には中期経営計画「NX２０２８」の目標達成に向けたインセンティブを付与すること。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。