日華化学（4463）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-04-30）では「対処」
美容師の人材不足の深刻化
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-04-30。
5記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サロンスタッフ離職・不足による稼働能力低下と予約機会損失8社が書いているテーマ・逆風8社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-30対処決算説明資料
「美容師のスキルとキャリアの成長を支援する「DEMI EDUCATION BASE」 オープン」
美容師のスキル・キャリア成長を支援する教育基盤が開設され、人材育成を通じた対応が具体化した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、美容師の人材不足問題に関しては、生涯美容師育成のためのスタッフ育成教育に業界を挙げて注力しており、代理店も含めて、リクルート＆リテインの観点から働き方改革が促進されてきております。」
美容師不足を課題とし、スタッフ育成教育、採用・定着、働き方改革を対応策とする説明が継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、美容師の人材不足問題に関しては、生涯美容師育成のためのスタッフ育成教育に業界を挙げて注力しており、代理店も含めて、リクルート＆リテインの観点から働き方改革が促進されてきております。」
美容師不足を課題とし、スタッフ育成教育、採用・定着、働き方改革を対応策とする説明が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「美容師の人材不足問題に関しては、生涯美容師育成のためのスタッフ育成教育に業界を挙げて注力しており、代理店も含めて、リクルート＆リテインの観点から働き方改革が促進されてきております。」
美容師の人材不足が引き続き課題として示され、スタッフ育成教育、採用・定着、働き方改革の動きが対応策として記載されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「また、美容室においては美容師の人材不足が益々深刻な問題となっております。」
美容室における美容師の人材不足が、化粧品事業を取り巻く新たな具体的リスクとして記載されている。