石原ケミカル（4462）・リスク再掲
研究開発人材の確保・育成への依存
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人材の獲得・定着と代替困難リスク21社が書いているテーマ・逆風21社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、当社グループの企業成長のためには、特に研究開発に係る有能な人材に依存するため、技術スキルの高い人材の確保と育成並びに研究成果の適正な評価が重要になっております。」
研究開発人材の確保・育成と研究成果の評価への依存をリスクとして再掲している。 - FY2025人材育成施策を拡充有価証券報告書
「新入社員研修、入社5～7年の社員を中心とした若手研修、新任課長研修、管理職研修などの階層別教育」
研究開発人材を含む人材確保・育成への対応として、階層別教育、専門スキル教育、自己啓発支援、海外研修等を体系的に記載している。 - FY2020採用・研修対応を具体化有価証券報告書
「また、ホームページ、採用ツール、リクルーターなどを活用した積極的な採用活動を実施し、技術スキルの高い人材の獲得に努めるとともに、入社後の研修等による人材育成にも努めております。」
研究開発人材の確保・育成リスクへの対応として、採用ツールやリクルーターの活用、入社後研修を具体的に記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、当社グループの企業成長のためには、特に研究開発に係る有能な人材に依存するため、技術スキルの高い人材の確保と育成並びに研究成果の適正な評価が重要になっております。」
研究開発人材の確保・育成と研究成果の評価への依存をリスクとして再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「このような人材確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの企業成長、経営成績及び財政状況等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
研究開発に係る有能な人材の確保・育成と研究成果の評価が重要であり、人材確保・育成に失敗した場合の影響を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社の企業成長のためには、特に研究開発に係る有能な人材に依存するため、技術スキルの高い人材の確保と育成並びに研究成果の適正な評価が重要になっております。このような人材確保又は育成ができなかった場合には、当社の企業成長、経営成績及び財政状況等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
初出。技術スキルの高い研究開発人材を確保・育成できない場合の成長・業績への影響をリスクとして記載している。