読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
施策超書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
本社オフィス
適用分野（この発表が対象とする用途）
ニューオフィス、健康経営、従業員の健康・生産性向上、企業文化の継承
提供開始日2024年8月（本社移転・実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
より高い仕事の成果につながっていると記載。具体的な数値は非開示。
相手先と当社の関係
第一工業製薬4461
当社との関係
受賞企業と表彰制度の主催者。資本関係・人的関係は非開示。
相手先日本経済新聞社、一般社団法人ニューオフィス推進協会（NOPA）
日本経済新聞社および一般社団法人ニューオフィス推進協会（NOPA）。本賞の主催者。その他の概要は非開示。
受賞名・認証名
第38回日経ニューオフィス賞「近畿ニューオフィス奨励賞」
授与・認証機関
日本経済新聞社、一般社団法人ニューオフィス推進協会（NOPA）
拠点（この発表が示した場所）
京都市南区、JR京都駅前（本社オフィス）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
第38回日経ニューオフィス賞 受賞オフィス紹介ページ（NOPA）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 本社オフィス |
| 相手先 | 日本経済新聞社、一般社団法人ニューオフィス推進協会（NOPA） |
| 相手先の概要 | 日本経済新聞社および一般社団法人ニューオフィス推進協会（NOPA）。本賞の主催者。その他の概要は非開示。 |
| 当社との関係 | 受賞企業と表彰制度の主催者。資本関係・人的関係は非開示。 |
| 提供開始日 | 2024年8月（本社移転・実績） |
| 適用分野 | ニューオフィス、健康経営、従業員の健康・生産性向上、企業文化の継承 |
| 受賞名・認証名 | 第38回日経ニューオフィス賞「近畿ニューオフィス奨励賞」 |
| 授与・認証機関 | 日本経済新聞社、一般社団法人ニューオフィス推進協会（NOPA） |
| 拠点所在地 | 京都市南区、JR京都駅前（本社オフィス） |
| 定量的な効果 | より高い仕事の成果につながっていると記載。具体的な数値は非開示。 |
| 出典 | 第38回日経ニューオフィス賞 受賞オフィス紹介ページ（NOPA） |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。健康経営に関する100を超える従業員向け施策、創業時の商標を取り入れた空間デザイン、企業文化の継承への取り組みなどが評価されたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。