読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
くるみん
適用分野（この発表が対象とする用途）
企業の仕事と子育ての両立支援、子育てサポート
提供開始日2024年11月（認定取得、実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
2023年度の育休取得率：女性100％、男性58％（男性は2019年度8％）
相手先と当社の関係
第一工業製薬4461
当社との関係
認定を受ける企業と認定機関の関係
相手先厚生労働省（厚生労働大臣）
子育て支援に関する企業認定を所管する国の行政機関。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示
受賞名・認証名
くるみん
授与・認証機関
厚生労働大臣（厚生労働省）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省の『くるみん』制度、次世代育成支援対策推進法
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | くるみん |
| 相手先 | 厚生労働省（厚生労働大臣） |
| 相手先の概要 | 子育て支援に関する企業認定を所管する国の行政機関。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示 |
| 当社との関係 | 認定を受ける企業と認定機関の関係 |
| 提供開始日 | 2024年11月（認定取得、実績） |
| 適用分野 | 企業の仕事と子育ての両立支援、子育てサポート |
| 受賞名・認証名 | くるみん |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣（厚生労働省） |
| 定量的な効果 | 2023年度の育休取得率：女性100％、男性58％（男性は2019年度8％） |
| 出典 | 厚生労働省の『くるみん』制度、次世代育成支援対策推進法 |
この書類が述べていない項目（8件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。在宅勤務制度やフレックス制度の導入、法定を上回る育児休業制度の運用など、仕事と子育ての両立を支援する取り組みを実施してきたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。