読む価値
48定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年2月22日着任する人
1件就任予定日2022年4月1日
退任する人
1件坂本 隆司、浦山 勇異動先あり
旧役職代表取締役会長兼社長、代表取締役専務取締役 生産統括
新役職代表取締役会長、取締役 生産統括
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
いずれも取締役会に残る
異動の理由
当社グループでは、本年4月から中期経営計画「FELIZ 115」の3年目がスタートいたします。2025年3月期の目標達成が、次期2030年3月期経営計画の基盤を作ることになります。新たな経営執行体制で臨む代表取締役の異動を行なうことにいたしました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年2月22日 |
| 就任予定日 | 2022年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 山路 直貴 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 常務取締役 研究統括 |
| 新任者の生年月日 | 1964年4月13日生 |
| 新任者の入社年 | 1991年 |
| 新任者の所有株式数 | 6千株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 坂本 隆司、浦山 勇 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長兼社長、代表取締役専務取締役 生産統括 |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長、取締役 生産統括 |
| 続投の有無 | いずれも取締役会に残る |
| 異動の理由 | 当社グループでは、本年4月から中期経営計画「FELIZ 115」の3年目がスタートいたします。2025年3月期の目標達成が、次期2030年3月期経営計画の基盤を作ることになります。新たな経営執行体制で臨む代表取締役の異動を行なうことにいたしました。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本年4月から中期経営計画「FELIZ 115」の3年目がスタートし、2025年3月期の目標達成が次期2030年3月期経営計画の基盤となるため、新たな経営執行体制で臨む代表取締役の異動を行う。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。